Introductie

Voor onze opdrachtgever – een ingenieursbureau gevestigd in Velsen – zijn wij op zoek naar een Chief Human Resources Officer

Organisatie

Deze organisatie heeft meer dan 45 jaar ervaring als ingenieursbedrijf en bouwer van installaties voor de wereldwijde staalindustrie. Vanuit de thuisbasis in IJmuiden bereidt de organisatie projecten voor en voert deze uit, variërend van technisch advies tot de bouw en ingebruikname van complete hoogoveninstallaties. Alle technologie is state-of-the-art en op maat gemaakt om aan de eisen van de klant te voldoen.

Met 170 medewerkers in Nederland zoekt deze organisatie een zeer gemotiveerde en bekwame HR-professional om het Management Team te versterken. Als toonaangevend bedrijf in de industrie is onze ambitie om de premium partner voor onze klanten te zijn, met de hoogste normen in kwaliteit, veiligheid en milieubescherming. Deze positie biedt de mogelijkheid om met een multifunctioneel team te werken en bij te dragen aan het langdurige succes van ons bedrijf. Je rapporteert aan de CEO.

Functie

De Chief HR Officer is een hele brede rol met veel eindverantwoordelijkheid. Werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Verdere ontwikkeling en implementatie van effectief Human Capital-beleid en -procedures.
  • Samenwerking met zowel de HR Manager van ons kantoor in India als de HR-organisatie van ons moederbedrijf.
  • Budgettering en rapportage van human capital-gegevens, personeelsbezetting, enz.
  • Werving en inwerkperiode, ook met aandacht voor immigratieaspecten.
  • Contractering van externe middelen.
  • Prestatiemanagement inclusief ontwikkeling van medewerkers en management.
  • Adviseren van zowel lijnmanagement als medewerkers.
  • Interne communicatie over personeels- en organisatieontwikkelingen.
  • Ondersteuning bij vergaderingen met de Ondernemingsraad en onderhandelingen over de Collectieve Arbeidsovereenkomst.
  • Als ‘Arbo Vertegenwoordiger’, adviseren over het HS&E-beleid (ISO 45001) van de organisatie en voorzitten van de P&O/Arbo-commissievergaderingen.
  • Beheer van verzuim, Risico Inventarisatie & Evaluaties.
  • Beheer van salarisadministratie en Tijd & Aanwezigheid systemen (Administrator).

Functie-eisen

  • BSc/MSc-diploma op het gebied van Human Resource Management of gelijkwaardig.
  • Kennis van Nederlands arbeidsrecht en regelgeving.
  • Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een internationaal B2B-bedrijf.
  • Ervaring met functioneren in een HR matrixorganisatie.
  • Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in Nederlands en Engels.
  • Pragmatische en dynamische teamspeler.
  • Gevoeligheid voor interpersoonlijke situaties.
  • Empathisch en actief luisterend.
  • Bereidheid om incidenteel te reizen.

Aanbod

  • Salaris range: €6500-9000
  • Deel uitmaken van MT
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Sollicitatie

Voor meer informatie neem contact op met Lisa Heynen tel.: 06-43222473 of solliciteer direct via de button.