Organisatie

Voor onze klant – een innovatief, snelgroeiend techbedrijf dat zich richt op duurzame en slimme oplossingen binnen de agrarische sector – zijn wij per direct op zoek naar een Recruitment Lead. 

De organisatie helpt boeren en bedrijven wereldwijd om efficiënter, duurzamer en winstgevender te werken. 

Functie

Als Recruitment Lead neem jij de leiding over de recruitmentstrategie. Je begeleidt de transitie van het werken met externe bureaus naar een volledig in-house recruitmentproces. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gaan helpen om top talent aan te trekken en te behouden. Je gaat actief aan de slag met:

  • Het opzetten en optimaliseren van een Applicant Tracking System (ATS).
  • Het testen en evalueren van verschillende jobboards en online sourcing tools.
  • Het schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
  • Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het ontwikkelen van een proactieve talentpool.
  • Het adviseren en ondersteunen van hiring managers in het recruitmentproces.
  • Het oppakken van overige HR-gerelateerde zaken zoals contractbeheer, on- en offboarding, ziekte en verzuimmanagement en personeelsadministratie. 

Je krijgt volop ruimte om – vanuit een goede onderbouwing – je eigen aanpak te ontwikkelen en uit te bouwen binnen een dynamische, snelgroeiende omgeving.

Functie-eisen

Wij zoeken een energieke en strategische recruiter met ervaring in het opzetten van recruitmentprocessen. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

  • 3-7 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een snelgroeiende organisatie.
  • Ervaring met het implementeren en beheren van een ATS.
  • Kennis van jobboards, online sourcing tools en recruitmentmarketing.
  • Sterke communicatieve en overtuigende vaardigheden.
  • Resultaatgericht, creatief en in staat om zelfstandig te werken.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Aanbod

De organisatie biedt jou een unieke kans om te groeien in een snelgroeiend technologiebedrijf met bijbehorende voorwaarden:

  • Een aantrekkelijk salaris tussen € 3500 – € 5000, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
  • 8% vakantiegeld, pensioenopbouw en telefoon en laptop van de zaak.
  • 25 vakantiedagen
  • Een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol zelf vorm te geven.
  • De mogelijkheid om mee te bouwen aan een sterke recruitmentstrategie binnen een toonaangevend internationaal techbedrijf.

Sollicitatie

Joelle Verschoor +31 641879430