HR Supervisor – Bilthoven

Introductie

Voor onze opdrachtgever zoeken wij een HR Supervisor die overzicht en structuur brengt in een groeiende HR-organisatie. In deze nieuwe rol ben je meewerkend voorman/vrouw en de verbindende schakel tussen HR, recruitment, academy, finance en andere afdelingen. Een functie met veel impact en ruimte om te bouwen.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een middelgrote organisatie met circa 500 medewerkers en een duidelijke maatschappelijke relevantie. De organisatie bestaat sinds 2012 en opereert in een kennisintensieve omgeving. Er wordt gewerkt in een hecht team met korte lijnen, directe communicatie en een sterke focus op samenwerking en verbetering.

Functie

  • Coördineren van de HR-operatie én actief meewerken in de dagelijkse praktijk
  • Creëren van overzicht en structuur binnen HR-processen
  • Procesmatig werken en doorontwikkelen van workflows in AFAS
  • Afstemmen met HRBPs, recruitment, academy en finance
  • Vergroten van ownership op verzuim en samenwerking met de arbodienst
  • Fungeren als spil tussen verschillende afdelingen binnen de organisatie

Functie-eisen

  • Zeer sterke kennis van en ervaring met AFAS (harde eis)
  • Ervaring met coördineren, aansturen en meewerkend leidinggeven
  • Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en het oplossen van achterstallige issues
  • Stevig, zelfstartend en stressbestendig
  • Past in een directe, informele en teamgerichte werkomgeving

Aanbod

  • Nieuwe rol met veel ruimte voor eigen inbreng en impact
  • Dienstverband van 40 uur per week
  • Salarisindicatie €4.100 – €6.300 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
  • 13e maand, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding
  • Mogelijkheid om door te groeien richting HR Business Partner
  • Werken in een groene en prettige werkomgeving

Sollicitatie

Stijn Huijsmans 06-13455413

HR Officer – Bilthoven

Introductie

Voor onze opdrachtgever zijn wij opzoek naar een  HR Officer  die energie krijgt van een stevige backoffice-rol. Je zorgt dat HR-processen kloppen, collega’s geholpen worden en achterstallige zaken worden opgelost. Een functie voor iemand die graag de handen uit de mouwen steekt in een organisatie die volop in beweging is.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een middelgrote organisatie met maatschappelijke impact en circa 500 medewerkers. De organisatie bestaat sinds 2012 en is actief binnen een kennisintensieve en gereguleerde omgeving. Er wordt gewerkt in een professionele setting waar samenwerking, betrouwbaarheid en continu verbeteren centraal staan.

Functie

  • Verantwoordelijk voor de volledige HR-backoffice, waaronder mutaties, contracten, onboarding en offboarding
  • Verwerken van ziekmeldingen, verlof en overige personeelsadministratie
  • Beantwoorden van HR-vragen van collega’s en fungeren als laagdrempelig aanspreekpunt
  • Oplossen van achterstallige en complexe HR-issues
  • Opschonen en op orde brengen van data, waaronder fouten in AFAS en verlofsaldi

Functie-eisen

  • Minimaal 5–6 jaar relevante HR-ervaring (medior/senior niveau)
  • Ervaring met AFAS
  • In staat om te werken zonder vaste structuur of ‘gespreid bedje’
  • Teamgericht, sociaal en communicatief vaardig
  • Proactief en nauwkeurig in administratieve processen

Aanbod

  • Dienstverband van 32–40 uur per week (voorkeur 40 uur)
  • Hybride werken mogelijk: maximaal 1 dag per week thuis
  • Flexibele werktijden, met aanwezigheid tot minimaal 16:00 uur
  • Salarisindicatie schaal €3.864 tot €5.770 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)

Sollicitatie

Stijn Huijsmans 06-13455413