Business Partner Verzuim & Vitaliteit (36-40 uur) – Amsterdam

Introductie

Onze opdrachtgever in de regio Amsterdam is op zoek naar een enthousiaste Business Partner Verzuim & Vitaliteit die een belangrijke rol speelt in het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving. In deze functie fungeer je als de schakel tussen medewerkers en werkgever, met als doel de duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals te waarborgen.

Organisatie

Je komt te werken bij een informeel en gezellig detacheringsbedrijf dat zich richt op de zorgsector. Met een hoofdkantoor in Amsterdam en meer dan 4.000 zorgprofessionals in dienst, staat de organisatie bekend om zijn persoonlijke en professionele aanpak. Het bedrijf heeft een sterke focus op het creëren van bewustwording en gedragsverandering rondom verzuim en vitaliteit.

Functie

  • Adviseren van leidinggevenden en accountmanagers over verzuimpreventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
  • Signaleren van risico’s en tijdig inspelen op factoren die bijdragen aan verzuim;
  • Ontwikkelen en uitvoeren van programma’s gericht op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
  • Voeren van individuele gesprekken met werknemers en coachen van leidinggevenden in het verzuimproces;
  • Fungeren als aanspreekpunt voor verzuimvragen en schakelen met arbodienstverleners;
  • Analyseren van verzuimdata, opstellen en monitoren van KPI’s;
  • Optimaliseren van interne processen rondom verzuim en re-integratie.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in verzuimmanagement binnen organisaties;
  • Ervaring als (proces)casemanager is een pré;
  • Sterke communicatieve vaardigheden en de durf om confrontaties aan te gaan;
  • Affiniteit met wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.

Aanbod

  • Een salaris tussen €5.000 – €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring;
  • Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, bedrijfsfitness en reiskostenvergoeding;
  • 25 vakantiedagen en de mogelijkheid voor een leaseauto;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen;
  • Dagelijks verzorgde lunch en gezellige personeelsfeesten.

Sollicitatie

Nandine Malcorps 

Recruitment Lead (32-40 uur) – Amsterdam

Organisatie

Voor onze klant – een innovatief, snelgroeiend techbedrijf dat zich richt op duurzame en slimme oplossingen binnen de agrarische sector – zijn wij per direct op zoek naar een Recruitment Lead. 

De organisatie helpt boeren en bedrijven wereldwijd om efficiënter, duurzamer en winstgevender te werken. 

Functie

Als Recruitment Lead neem jij de leiding over de recruitmentstrategie. Je begeleidt de transitie van het werken met externe bureaus naar een volledig in-house recruitmentproces. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gaan helpen om top talent aan te trekken en te behouden. Je gaat actief aan de slag met:

  • Het opzetten en optimaliseren van een Applicant Tracking System (ATS).
  • Het testen en evalueren van verschillende jobboards en online sourcing tools.
  • Het schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
  • Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het ontwikkelen van een proactieve talentpool.
  • Het adviseren en ondersteunen van hiring managers in het recruitmentproces.
  • Het oppakken van overige HR-gerelateerde zaken zoals contractbeheer, on- en offboarding, ziekte en verzuimmanagement en personeelsadministratie. 

Je krijgt volop ruimte om – vanuit een goede onderbouwing – je eigen aanpak te ontwikkelen en uit te bouwen binnen een dynamische, snelgroeiende omgeving.

Functie-eisen

Wij zoeken een energieke en strategische recruiter met ervaring in het opzetten van recruitmentprocessen. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

  • 3-7 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een snelgroeiende organisatie.
  • Ervaring met het implementeren en beheren van een ATS.
  • Kennis van jobboards, online sourcing tools en recruitmentmarketing.
  • Sterke communicatieve en overtuigende vaardigheden.
  • Resultaatgericht, creatief en in staat om zelfstandig te werken.
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Aanbod

De organisatie biedt jou een unieke kans om te groeien in een snelgroeiend technologiebedrijf met bijbehorende voorwaarden:

  • Een aantrekkelijk salaris tussen € 3500 – € 5000, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
  • 8% vakantiegeld, pensioenopbouw en telefoon en laptop van de zaak.
  • 25 vakantiedagen
  • Een werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
  • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol zelf vorm te geven.
  • De mogelijkheid om mee te bouwen aan een sterke recruitmentstrategie binnen een toonaangevend internationaal techbedrijf.

Sollicitatie

Joelle Verschoor +31 641879430

Customer Succes Manager – Amsterdam

Introductie

Voor onze opdrachtgever – een snelgroeiende, prijswinnende en internationaal opererende Agritech scale-up uit Amsterdam – zijn wij op zoek naar een Customer Succes Manager.

Organisatie

De organisatie heeft als doel het wereldwijde landbouwsysteem toekomstbestendig te maken door technologische proposities te ontwikkelen die boeren willen gebruiken. Deze proposities dragen bij aan verduurzaming, doordat ze boeren in staat stellen om beter om te gaan met natuurlijke bronnen van onze planeet, verspilling te beperken, koolstofuitstoot te verminderen en te zorgen voor een gezond business model voor onze boeren.

Functie

Als Customer Succes Manager ben je de spil in het waarborgen van klanttevredenheid en -loyaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van 150+ klantrelaties, onboarding van nieuwe klanten en het identificeren van kansen. Met jouw inzet draagt je direct bij aan het succes en de groei van de onderneming.

Functie-eisen

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding
  • Commerciële drive, liefst met al enige (agri) sales ervaring
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Aanbod

  • Een salaris tot €3100,- per maand (afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Een zeer lucratieve variabele beloning;
  • Telefoon en laptop van de zaak;
  • Flexibele werktijden in een inspirerende en missiegedreven omgeving in Amsterdam;

Sollicitatie

Joelle Verschoor +31 641879430

Sales Developer bij Agritech scale-up – Amsterdam

Introductie

Voor onze opdrachtgever – een snelgroeiende, prijswinnende en internationaal opererende Agritech scale-up uit Amsterdam – zijn wij op zoek naar een ambitieuze Sales Developer.

Organisatie

De organisatie heeft als doel het wereldwijde landbouwsysteem toekomstbestendig te maken door technologische proposities te ontwikkelen die boeren willen gebruiken. Deze proposities dragen bij aan verduurzaming, doordat ze boeren in staat stellen om beter om te gaan met natuurlijke bronnen van onze planeet, verspilling te beperken, koolstofuitstoot te verminderen en te zorgen voor een gezond business model voor onze boeren.

Functie

In deze rol ben verantwoordelijk voor het op- en uitbouwen van internationale relaties met bedrijven die actief zijn in de agrarische sector. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:

Prospecting en Marktanalyse: Identificeren van potentiële klanten en trends in de agrarische technologie sector.
Netwerken op evenementen: Actieve deelname aan beurzen en conferenties voor het opbouwen van relevante relaties.
Acquisitie en leadgeneratie: Actief benaderen van prospects via telefoon, e-mail en sociale media.
Sales presentaties en onderhandelingen: Voorbereiden en geven van overtuigende presentaties en onderhandelen over contracten.
Rapportage en samenwerking: Bijhouden van verkoopprestaties, analyseren van gegevens en samenwerken met interne teams.

Functie-eisen

Om succesvol te kunnen zijn in deze rol beschik je over:

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding
  • Commerciële drive, liefst met al enige (agri)sales ervaring
  • Affiniteit met tech
  • Goede presentatievaardigheden
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (een extra taal is een pré)

Daarnaast moet je het ontzettend leuk vinden om binnen een dynamische, ondernemende club te functioneren en de commerciële uitdaging te ownen.

Aanbod

De organisatie biedt:

  • Een goed basissalaris tussen € 2800 – € 3300 per maand
  • Een zeer lucratieve variabele beloning op basis van gerealiseerde verkoop
  • 8% vakantiegeld
  • 24 vakantiedagen
  • De kans om deel uit te maken van een internationale scale-up die de toekomst van de landbouw gaat veranderen

Inlichtingen

Stijn Huijsmans 06-13455413

Sollicitatie

Stijn Huijsmans 06-13455413