Senior HR Business Partner – Amsterdam

Introductie

Onze opdrachtgever in de regio Amsterdam is op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner om het HR-team te versterken. In deze rol ben je essentieel voor de ontwikkeling en uitvoering van een sterke HR-strategie en help je bij het professionaliseren van HR-processen binnen het bedrijf.

Organisatie

Je komt terecht in een hecht en gedreven team dat bestaat uit HR-adviseurs en HR-medewerkers. Dit bedrijf is een toonaangevende detacheerder in de zorg en ondersteunt zorgprofessionals met uitdagende opdrachten. Door de groei en veranderende wet- en regelgeving is jouw ervaring en expertise in HR van groot belang om de organisatie verder te laten bloeien.

Functie

  • Ondersteunen van accountmanagers bij het optimaliseren van de HR-cyclus voor gedetacheerden, inclusief processen zoals onboarding en performance management;
  • Leiden van belangrijke HR-initiatieven, zoals de ontwikkeling van een functiehuis en Learning & Development programma’s;
  • Bijdragen aan het opzetten en verbeteren van HR-beleid voor interne medewerkers, afgestemd op de groeidoelstellingen van de organisatie;
  • Rapporteren aan de HR-directeur en actief meedenken over strategische HR-vraagstukken.

Functie-eisen

  • Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een commerciële of snelgroeiende organisatie;
  • Ervaring in detachering en/of de zorgsector is een pré;
  • Aantoonbare ervaring met strategische HR-projecten;
  • Sterke adviesvaardigheden en inzicht in commerciële processen;
  • Proactieve en zelfstandige werkhouding; je geniet van vrijheid en verantwoordelijkheid.

Aanbod

  • Een salaris dat overeenkomt met jouw ervaring, tussen de €5.500 en €7.500 per maand;
  • Veel ruimte om impact te maken en HR-processen naar een hoger niveau te tillen;
  • Een dynamische werkomgeving binnen een innovatief en groeiend bedrijf;
  • De mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel bij te dragen aan het HR-beleid;
  • Een leaseauto of deelname aan het fietsplan;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van voortgangsgesprekken en een breed aanbod van e-learnings;
  • Dagelijks een verzorgde lunch en wekelijkse bootcamp met collega’s;
  • Gezellige personeelsfeesten en uitjes die tot in de puntjes verzorgd zijn.

Sollicitatie

Nandine Malcorps 020-2440936

HR Medewerker – Amsterdam

Introductie

Onze opdrachtgever in de regio Amsterdam zoekt een gedreven HR-Medewerker om het team te versterken. In een dynamische en informele omgeving ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met HR-gerelateerde vragen en zorg je voor een soepele uitvoering van diverse HR-processen

Organisatie

Deze snelgroeiende organisatie is gespecialiseerd in het detacheren van zorgprofessionals naar verschillende instellingen, zowel nationaal als internationaal. Het HR-team bestaat uit een aantal HR-adviseurs en medewerkers en kenmerkt zich door een collegiale sfeer met korte lijnen. 

Functie

  • Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie;
  • Verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en fungeren als sparringpartner voor managers ter bevordering van het werkvermogen binnen hun teams;
  • Zorgdragen voor de juiste uitvoering van de Wet verbetering poortwachter;
  • Verwerken van verlofaanvragen en ondersteunen bij de werving en selectie van oproepkrachten;
  • Voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten voor diverse kantoorfuncties.

Functie-eisen

  • Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Accuraat en in staat om meerdere prioriteiten te stellen en goed te functioneren onder druk;
  • Proactieve en zelfstandige houding met commerciële inzichten.

Aanbod

  • Salaris tussen €2.800 en €3.500 per maand, afhankelijk van ervaring;
  • Een interessante functie in een dynamische werkomgeving met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en reiskostenvergoeding;
  • Een iPhone en laptop van de zaak, plus de mogelijkheid tot een leaseauto of deelname aan een fietsplan;
  • Veel ontwikkelmogelijkheden, verzorgde lunches, en regelmatig georganiseerde collegiale activiteiten;
  • Een gezellig team dat elke gelegenheid aangrijpt voor personeelsfeesten en uitjes. 

Sollicitatie

Nandine Malcorps 020-2440936

Customer Succes Manager – Amsterdam

Introductie

Voor onze opdrachtgever – een snelgroeiende, prijswinnende en internationaal opererende Agritech scale-up uit Amsterdam – zijn wij op zoek naar een Customer Succes Manager.

Organisatie

De organisatie heeft als doel het wereldwijde landbouwsysteem toekomstbestendig te maken door technologische proposities te ontwikkelen die boeren willen gebruiken. Deze proposities dragen bij aan verduurzaming, doordat ze boeren in staat stellen om beter om te gaan met natuurlijke bronnen van onze planeet, verspilling te beperken, koolstofuitstoot te verminderen en te zorgen voor een gezond business model voor onze boeren.

Functie

Als Customer Succes Manager ben je de spil in het waarborgen van klanttevredenheid en -loyaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van 150+ klantrelaties, onboarding van nieuwe klanten en het identificeren van kansen. Met jouw inzet draagt je direct bij aan het succes en de groei van de onderneming.

Functie-eisen

  • Een afgeronde HBO of WO opleiding
  • Commerciële drive, liefst met al enige (agri) sales ervaring
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Aanbod

  • Een salaris tot €3100,- per maand (afhankelijk van kennis en ervaring);
  • Een zeer lucratieve variabele beloning;
  • Telefoon en laptop van de zaak;
  • Flexibele werktijden in een inspirerende en missiegedreven omgeving in Amsterdam;

Sollicitatie

Joelle Verschoor +31 641879430